Cancelamento pelo WhatsApp: É este o legalmente?

Sair via relações WhatsApp - ok, não mais uma raridade! Mas a relação de trabalho? que um Cancelamento pelo WhatsApp fica, a necessidade de não colocar-se com. Aqui todos os fatos Gibt é isso!

O Mensageiro neste país deixou a competição muito atrás. Dificilmente alguém não tenha feito o download do WhatsApp para Android ou iOS ou Windows Phone e whatsappt todos os dias. Anteriormente, era, mas sim um canal para comunicações privadas. Cada vez mais, ele agora também é utilizado em contexto profissional.

Cancelamento pelo WhatsAppCancelamento pelo WhatsApp nenhum efeito legal na Alemanha

Cancelamento pelo WhatsApp se tornando mais comum

Parece que mais e mais empresas, especialmente seus departamentos de RH WhatsApp ter descoberto como um canal de comunicação para si. Mais e mais histórias de demissões no serviço de mensagens instantâneas veio à tona nos últimos meses e semanas. Como você pode ver os eventos, esta abordagem parece exatamente bem-vindo, a fim de evitar o confronto direto.

O caso mais recente tomou uma assistente de dentista na Áustria. O dentista tinha a equipe enviou uma foto de rescisão. A carta oficial só veio um mês depois. Os funcionários agora processou e ganhou. A Suprema Corte decidiu em favor do requerente porque o pedido por escrito não foi cumprido.

Mas também na Alemanha e Suíça esses despedimentos desleixado já ocorreram. A situação jurídica é contudo diferente em cada país.

redundâncias WhatsApp na Alemanha são juridicamente eficaz?

Esta pergunta pode ser respondida "NÃO" com uma clara. Da mesma forma, como na decisão do Supremo Tribunal Federal na Áustria, na Alemanha, uma forma escrita é obrigatória. Preso é no parágrafo 623 do Código Civil (BGB). Ele diz: "O término do trabalho por despedimento ou a dissolução do contrato deve ser feita por escrito; o formulário electrónico está excluída."Em cancelamentos de pedidos via mensageiros como WhatsApp, Viber and Co., mas também através de e-mail não têm efeito legal.

Cancelamento pelo Exemplo WhatsAppDemissões deste tipo não está certo

Legal diferente na Suíça

No início deste ano, também foi um aviso pelo WhatsApp da Suíça através da imprensa. Um jovem funcionário foi pouco antes do Natal com a frase: "Você, você, lamentamos anunciar no final do ano!" Kicked. Supostamente, o aviso foi enviado devido a feriados e falta de tempo em WhatsApp. O secretário foi obviamente chateado porque uma aproximação teria sido possível em qualquer caso.

Ao contrário, na Alemanha, os funcionários na Suíça com a rescisão, em determinadas circunstâncias, mas impotente. A lei estabelece que o contrato deve ser expressamente que a notificação deve ser feita por escrito. este não foi especificado no contrato - o término é lícito.

O que fazer em caso de rescisão através do Messenger

Desde um aviso por WhatsApp não é juridicamente válido na Alemanha, um empregado não deve colocar-se com esta abordagem. É esperado pelo empregador não dá, o secretário deve reclamar. É útil especialmente quando a comunicação não pode ser cumprida. Normalmente, as empresas, então, a pagar uma indemnização de rescisão.

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