Cancellazione da WhatsApp: Questo è legale?

Uscita tramite rapporti WhatsApp - ok, non è più una rarità! Ma il rapporto di lavoro? Chi ha un Cancellazione da WhatsApp ottiene, la necessità di non mettere in su con. Qui tutti i fatti Gibt di esso!

Il Messaggero in questo paese ha lasciato la competizione molto indietro. Quasi nessuno non ha fatto il download di WhatsApp per Android o iOS o Windows Phone e whatsappt ogni giorno. In precedenza, era piuttosto un canale per comunicazioni private. Sempre più spesso, egli è ora utilizzato anche in un contesto professionale.

Cancellazione da WhatsAppCancellazione da WhatsApp alcun effetto giuridico in Germania

Cancellazione da WhatsApp diventando sempre più comune

Sembra che sempre più aziende, in particolare i loro dipartimenti HR WhatsApp hanno scoperto come un canale di comunicazione per sé. Sempre più le storie di licenziamenti sul servizio di messaggistica istantanea è venuto alla luce negli ultimi mesi e settimane. Come si poteva vedere gli eventi, questo approccio sembra esattamente il benvenuto al fine di evitare il confronto diretto.

Il caso più recente ha assunto un assistente dentale in Austria. Il dentista ha avuto il personale ha inviato una foto di terminazione. La lettera ufficiale è arrivato solo un mese più tardi. I dipendenti ora avevano citato in giudizio e ha vinto. La Corte Suprema ha stabilito per l'attore perché la richiesta scritta non è stata soddisfatta.

Ma anche in Germania e in Svizzera tali licenziamenti sciatta si sono già verificati. La situazione giuridica è tuttavia diversa in ogni paese.

Sono licenziamenti WhatsApp in Germania efficacia giuridica?

A questa domanda si può rispondere "NO" con una chiara. Allo stesso modo, come nella decisione della Corte Suprema in Austria, in Germania, una forma scritta è obbligatoria. Arrestato è al punto 623 del codice civile (BGB). Dice: "La cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento o risoluzione del contratto deve essere fatta per iscritto; il modulo elettronico viene esclusa."In annullamenti di ordini tramite messaggeri come WhatsApp, Viber e Co., ma anche via e-mail non hanno alcun effetto giuridico.

Cancellazione da WhatsApp EsempioLicenziamenti di questo tipo non sono di destra

Legale in modo diverso in Svizzera

All'inizio di quest'anno, è andato anche un avviso per WhatsApp dalla Svizzera attraverso la stampa. Un giovane impiegato era poco prima di Natale con la frase: "Tu, tu, siamo spiacenti di annunciare alla fine dell'anno!" Kicked. Presumibilmente l'avviso è stato inviato a causa delle vacanze e la mancanza di tempo su WhatsApp. L'impiegato era ovviamente sconvolto perché un incontro sarebbe stato possibile, in ogni caso.

A differenza della Germania, i dipendenti in Svizzera con una tale risoluzione, in determinate circostanze, ma impotente. La legge stabilisce che il contratto deve essere espressamente dichiarato che un avviso deve essere in forma scritta. questo non è stato specificato nel contratto - la risoluzione è lecito.

Cosa fare in caso di cessazione via Messenger

Dal momento che un bando di gara da WhatsApp non è legalmente valido in Germania, un dipendente non dovrebbe mettere in su con questo approccio. È previsto per il datore di lavoro non cedere, l'impiegato dovrebbe lamentarsi. E 'utile soprattutto quando l'avviso non può essere rispettato. In genere, aziende e poi devono pagare un risarcimento di terminazione.

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