Cancelación por WhatsApp: ¿Esto es legal?

Salen a través de las relaciones de WhatsApp - bien, ya no es una rareza! Pero la relación laboral? quien una Cancelación por WhatsApp se pone, la necesidad de no aguantar. Aquí todos los hechos Gibt de él!

El Mensajero en este país ha dejado a la competencia muy atrás. Difícilmente alguien no ha hecho la descarga de WhatsApp para Android o iOS o Windows Phone y whatsappt todos los días. Anteriormente, era sino un canal para las comunicaciones privadas. Cada vez más, que ahora también se utiliza en un contexto profesional.

Cancelación por WhatsAppCancelación por WhatsApp ningún efecto legal en Alemania

Cancelación por WhatsApp cada vez más comunes

Parece que cada vez más empresas, especialmente sus departamentos de recursos humanos de WhatsApp han descubierto como un canal de comunicación por sí mismo. Más y más historias de despidos en el servicio de mensajería instantánea salieron a la luz en los últimos meses y semanas. Como se puede ver los eventos, este enfoque parece exactamente bienvenida con el fin de evitar la confrontación directa.

El caso más reciente ha tomado un asistente dental en Austria. El dentista tenía el personal envió una foto de terminación. La carta oficial se produjo sólo un mes más tarde. Los empleados ahora habían demandado y ganado. La Corte Suprema falló a favor del demandante debido a que la solicitud por escrito no se cumplió.

Pero también en Alemania y Suiza tales despidos descuidados ya se han producido. La situación legal es sin embargo diferente en cada país.

Son las redundancias de WhatsApp en Alemania legalmente efectivo?

Esta pregunta se puede responder "NO" con una clara. Del mismo modo, al igual que en la decisión del Tribunal Supremo en Austria, en Alemania, una forma escrita es obligatoria. Detenido es en el párrafo 623 del Código Civil (BGB). Dice: "La terminación de trabajo por despido o la disolución del contrato debe ser por escrito; se excluye la forma electrónica."En las cancelaciones de pedidos a través de mensajeros como WhatsApp, Viber y compañía, sino también a través de e-mail no tienen efecto legal.

Cancelación por WhatsApp EjemploDespido de este tipo no son las adecuadas

Legal diferente en Suiza

A principios de este año, también fue un aviso por WhatsApp desde Suiza a través de la prensa. Un joven empleado fue justo antes de la Navidad con la frase: "Usted, usted, lamentamos anunciar al final del año!" Kicked. Se supone que el anuncio se envía debido a las vacaciones y la falta de tiempo en WhatsApp. La recepcionista era obviamente molesto porque una unión habría sido posible en ningún caso.

Al contrario que en Alemania, los empleados en Suiza con dicha terminación, bajo ciertas circunstancias, pero impotente. La ley establece que el contrato debe constar expresamente que la notificación debe ser por escrito. esto no se ha especificado en el contrato - la terminación ilegal.

¿Qué hacer en caso de terminación a través de Messenger

Desde un aviso por WhatsApp no ​​tiene validez legal en Alemania, un empleado no debe poner al día con este enfoque. Se espera por parte del empleador no se somete, el empleado debe quejarse. Es útil especialmente cuando la notificación no puede ser cumplida. Por lo general, empresas y luego tienen que pagar una indemnización de terminación.

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