Annulation par WhatsApp: Est-ce la loi?

Sortie via les relations WhatsApp - ok, plus une rareté! Mais la relation de travail? qui a Annulation par WhatsApp obtient, la nécessité de ne pas mettre en place avec. Ici tous les faits Gibt est tout!

Le Messager dans ce pays a quitté la compétition loin derrière. Presque personne n'a pas fait le téléchargement de WhatsApp pour Android ou iOS ou Windows Phone et whatsappt tous les jours. Auparavant, il était, mais plutôt un canal pour les communications privées. De plus en plus, il est maintenant utilisé dans un contexte professionnel.

Annulation par WhatsAppAnnulation par WhatsApp pas d'effet juridique en Allemagne

Annulation par WhatsApp de plus en plus commune

Il semble que de plus en plus d'entreprises, en particulier leurs services de ressources humaines WhatsApp ont découvert en tant que canal de communication pour lui-même. De plus en plus d'histoires de mises à pied sur le service de messagerie instantanée est venu à la lumière ces derniers mois et semaines. Comme vous avez pu voir les événements, cette approche semble exactement la bienvenue afin d'éviter la confrontation directe.

Le cas le plus récent a pris une assistante dentaire en Autriche. Le dentiste avait le personnel a envoyé une photo de résiliation. La lettre officielle est venu un mois plus tard. Les employés ont maintenant poursuivi en justice et gagné. La Cour suprême a statué en faveur du demandeur parce que la demande écrite n'a pas été respectée.

Mais aussi en Allemagne et en Suisse ces licenciements ont déjà eu lieu bâclée. La situation juridique est cependant différente dans chaque pays.

Sont licenciements WhatsApp en Allemagne légalement en vigueur?

Cette question peut être « NON » avec une vision claire. De même, dans la décision de la Cour suprême en Autriche, en Allemagne, une forme écrite est obligatoire. Arrêté est au paragraphe 623 du Code civil (BGB). Il dit: « La cessation d'emploi par le licenciement ou la dissolution du contrat doit être faite par écrit; le formulaire électronique est exclue."Dans l'annulation de commandes par l'intermédiaire des messagers comme WhatsApp, Viber et Co., mais aussi par e-mail n'a pas d'effet juridique.

Annulation par exemple WhatsAppLicenciements de ce genre ne sont pas bonnes

différemment juridique en Suisse

Plus tôt cette année, aussi est allé un avis par WhatsApp de la Suisse à travers la presse. Un jeune employé était juste avant Noël avec la phrase suivante: « Vous, vous, nous avons le regret d'annoncer à la fin de l'année! » Kicked. Soi-disant l'avis a été envoyé en raison de jours fériés et le manque de temps sur WhatsApp. Le greffier était évidemment bouleversée parce qu'un rassemblement aurait été possible dans tous les cas.

Contrairement à l'Allemagne, les employés en Suisse avec une telle résiliation, dans certaines circonstances, mais sans défense. La loi stipule que le contrat doit être expressément déclaré qu'un avis doit être faite par écrit. cela n'a pas été précisée dans le contrat - la résiliation est légale.

Que faire en cas de résiliation par Messenger

Étant donné qu'un avis par WhatsApp n'est pas juridiquement valable en Allemagne, un employé ne doit pas mettre en place avec cette approche. Est attendu par l'employeur ne donne pas, le greffier doit se plaindre. Il est particulièrement utile lorsque l'avis ne peut pas être respecté. En règle générale, les entreprises doivent alors verser une indemnité de cessation d'emploi.

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