WhatsAppによるキャンセル:これは合法ですか?

WhatsApp関係を経由して終了します - OK、もはや希少!しかし、雇用関係?誰 WhatsAppによるキャンセル 取得、我慢する必要はありません。ここではすべての事実G​​ibtのこと!

この国のメッセンジャーははるか後ろの競争を残しています。ほとんど誰もがAndroidまたはiOSやWindows Phone用のWhatsAppのダウンロードを行わず、毎日whatsapptていません。以前は、それはだったのではなく、民間の通信のためのチャンネル。ますます、彼は今もプロのコンテキストで使用されています。

WhatsAppによるキャンセルWhatsAppドイツの法的効果によりキャンセル

WhatsAppによるキャンセルは、より一般的になってきて

より多くの企業は、特に彼らの人事部門のWhatsAppが自分自身のための通信チャネルとして発見したようです。インスタントメッセージングサービスのレイオフのより多くの物語はここ数カ月や数週間で明るみに出ました。あなたがイベントを見ることができるように、このアプローチは、直接対決を避けるために、正確に歓迎さそうです。

最新の場合は、オーストリアの歯科助手をとっています。歯科医は、スタッフが終了の写真を送っていました。公式の手紙は一ヶ月後に来ました。従業員は今訴えたと勝ちました。書面による要求が満たされていなかったので、最高裁は原告のために判決を下しました。

しかし、また、ドイツとスイスで、このようなずさんな解雇は、すでに発生しています。法的状況は、それぞれの国におけるしかし異なっています。

ドイツのWhatsApp冗長性は、法的効果はありますか?

この質問は明確に「NO」を回答することができます。同様に、オーストリアの最高裁判所の判決のように、ドイツでは、書かれたフォームは必須です。逮捕は、民法(BGB)のパラグラフ623です。それは言う:「契約の解任または溶解による雇用の終了が書面でなされなければなりません。電子フォームは除外されます。"ためにのWhatsApp、Viberのと(株)などのメッセンジャーを経由して、だけでなく、電子メールを介したキャンセルには、法的効力を持ちません。

WhatsApp例によるキャンセルこの種の解雇は権利ではありません

スイスでは異なる法的

今年の初めに、また、スイスからのプレスを通じてのWhatsAppによる通知を行ってきました。若い従業員が文でちょうどクリスマス前だった:「!あなた、あなたは、私たちは今年の終わりに発表して後悔」蹴りました。たぶん通知が原因休日とのWhatsApp上の時間の不足のために送られました。一緒に来てどのような場合には可能であったであろうため、店員は明らかに怒っていました。

ドイツでは、そのような終了とスイスの従業員、特定の状況下ではなく無力とは異なり。法律は契約が明示通知は書面でなければならないことを明記しなければならないと述べています。これは、契約で指定されていません - 終了は合法です。

メッセンジャーを経由して終了した場合にどうしますか

WhatsAppによって通知がドイツで法的に有効ではありませんので、従業員は、このアプローチを我慢してはいけません。与えるものではありません雇用者が予想され、店員は文句を言う必要があります。通知が遵守することができない場合は特に便利です。一般的に、企業はその後、終了補償を支払わなければなりません。

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