無料テンプレートは終了&雇用のための提案

誰が彼の 雇用を終了 自分の仕事の終了を配置しながら、このように多くの作業を終了レター社員テンプレートのダウンロードを使用して保存し、したいです。私たちは、労働者と雇用者が雇用契約を終了させるためのさらなるサンプルの文字やテンプレートが利用可能であるかを示しています。ここでは無料のテンプレートが雇用を発表ダウンロード!

雇用の終了:時間を節約し、正式なエラーを回避

労働者の専門的に構造化パターンの解雇では、通知はアピールする作ることができ、フォームのエラーを回避することができます。労働者を変更することが喜んで、例えば、終了の手紙を雇用市場のStaufenbielの無料サンプル終端を使用する必要があります。サンプル手紙は確実に自分の雇用契約の終了時に労働者をサポートしています。終了レターテンプレートは、PDFやDOCファイルとして提供されています。

雇用を終了雇用が終了します。従業員と雇用者のためのテンプレートを。画像:pixabay

雇用を終了したときに何を考えなければなりませんか?

あなたが雇用契約を終了させるために支払わなければなられているいくつかのポイントがあります。書面にされ、フルネーム、雇用契約の終了と、送信者が署名しなければなりません。記述対象は呼ばれ、処方されるべきです "終了" 含まれています。雇用終了の手紙の中で、従業員はすべきでも用語 "整然とした" と "締め切り" 使用しています。

私たちは、あなたが雇用を終了書簡の受領を確認し、登録されたメールとして送信することをお勧めします。デフォルトの宣言は雇用契約で必要とされている場合は、従業員は、終了の手紙でそれを言及する必要があります。従業員が参照の修飾文字を変更するために喜んたい場合は、明示的に予告それで参照する必要があります。

雇用のヒントを終了しますこれらのヒントは、とき雇用の終了とみなされるべきです!画像:Staufenbiel研究所

従業員と雇用者のための無料のテンプレート

雇用のための追加的なフォームとサンプル手紙を発表、Webサービスを提供していますvertrag-kuendigen.com。ここでは、適切なテンプレートとの両方の労働者と使用者は、予防措置をとります。終了のための4つのサンプルの文字は、無料でダウンロードできます:

  • 要約解雇の従業員
  • 通常の終了の労働者
  • 要約解雇雇用
  • 通常の終了雇用

普通と解雇予告または臨時及び即時終了と?

雇用が合意により終了した場合の通知と通常、解雇が適用されます。契約の重大な違反が存在する場合ただし、臨時及び即時終了が使用されています。これは、例えば、勤務中の従業員の雇用者または重大な不正行為による支払いで長い遅延すること。雇用関係の継続が受け入れられない場合にのみ、その解任を発音することができます。

雇用は、予告なしに終了します従業員の臨時解雇のためのサンプル手紙。

しかしながら、一般的には、適切な通知の規定が適用されます。雇用契約に何らの通知は固定されず、何の協約、サービスの長さに依存§622 BGBの下で法定の通知期間は、存在しない場合。誰が、例えば、10年に工場までで働いていた、月末に4ヶ月の法定通知期間を持っています。

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