إلغاء من قبل ال WhatsApp: هل هذا قانوني؟

الخروج عبر العلاقات ال WhatsApp - طيب، لم تعد نادرة! ولكن علاقة العمل؟ الذين ل إلغاء من قبل ال WhatsApp يحصل، على ضرورة عدم طرح مع. هنا كل الحقائق في Gibt ذلك!

وقد ترك رسول في هذا البلد المنافسة راء ذلك بكثير. لا يكاد أي شخص لم تصدر تحميل ال WhatsApp لنظام Android أو iOS أو ويندوز موبايل وwhatsappt كل يوم. سابقا، كان وإنما هي قناة للاتصالات الخاصة. على نحو متزايد، ويستخدم انه الآن أيضا في بيئة مهنية.

إلغاء من قبل ال WhatsAppإلغاء من قبل ال WhatsApp أي أثر قانوني في ألمانيا

إلغاء من قبل ال WhatsApp أصبحت أكثر شيوعا

ويبدو أن المزيد والمزيد من الشركات، وخاصة إدارات الموارد البشرية على ال WhatsApp اكتشف كقناة اتصال لنفسها. وجاءت قصص المزيد والمزيد من تسريح العمال على خدمة الرسائل الفورية إلى النور في الأشهر والأسابيع الأخيرة. كما تستطيع أن ترى الأحداث، يبدو أن هذا النهج موضع ترحيب بالضبط من أجل تجنب المواجهة المباشرة.

وقد اتخذت أحدث حالة مساعد طب الأسنان في النمسا. وكان طبيب الأسنان الموظفين ترسل صورة الإنهاء. جاء خطاب رسمي في وقت لاحق شهر واحد فقط. الموظفين الآن قد رفع دعوى ضد وفاز. قضت المحكمة العليا للمدعي لأنه لم يتم على طلب خطي.

ولكن أيضا في ألمانيا وسويسرا هذه الاقالات قذرة وقعت بالفعل. الوضع القانوني ولكن مختلفة في كل بلد.

هي التكرار ال WhatsApp في ألمانيا اعتبارا من الناحية القانونية؟

هذا السؤال يمكن الإجابة "لا" مع واضحة. وبالمثل، كما هو الحال في قرار المحكمة العليا في النمسا، في ألمانيا، في شكل مكتوب إلزامي. اعتقل في الفقرة 623 من القانون المدني (BGB). وتقول: "إن إنهاء الخدمة قبل الفصل أو فسخ العقد يجب أن يكون خطيا. يتم استبعاد لشكل إلكتروني."في إلغاء النظام عن طريق رسل مثل ال WhatsApp، فايبر وشركاه، ولكن أيضا عن طريق البريد الإلكتروني ليس لها أثر قانوني.

إلغاء من قبل ال WhatsApp مثالالفصل من هذا النوع ليست على حق

القانونية بشكل مختلف في سويسرا

في وقت سابق من هذا العام، كما ذهب إشعار بواسطة ال WhatsApp من سويسرا عن طريق الصحافة. وكان الموظف الشاب قبل عيد الميلاد مع الجملة: "أنت، أنت، يؤسفنا أن نعلن في نهاية السنة!" بقدمه. يفترض تم إرسال إنذار بسبب العطل وعدم وجود الوقت على ال WhatsApp. وكان كاتب الواضح مستاء بسبب تكاتف كان من الممكن بأي حال من الأحوال.

خلافا لما حدث في ألمانيا والموظفين في سويسرا مع مثل هذا الإنهاء، في ظل ظروف معينة ولكن بلا حول ولا قوة. وينص القانون على أن العقد يجب أن ينص صراحة على أن إشعار يجب أن يكون مكتوبا. هذا لم يكن المحددة في العقد - إنهاء غير قانوني.

ما يجب القيام به في حالة إنهاء عبر رسول

منذ إشعار بواسطة ال WhatsApp غير صالح قانونيا في ألمانيا، أن الموظف غير مهيأة لهذا النهج. ومن المتوقع من قبل صاحب العمل لا تستسلم، ينبغي للكاتب يشكو. انها مفيدة بشكل خاص عند الإشعار لا يمكن الالتزام بها. عادة، ثم يكون الشركات بدفع تعويضات إنهاء الخدمة.

map