قوالب مجانية إنهاء واقتراحات للعمل

الذي له إنهاء العمل تريد، استخدم تحميل القالب الموظف إنهاء الرسالة وحفظها بهذه الطريقة الكثير من العمل في حين وضع إنهاء المهمة المرء. وتبين لنا ما هي رسائل لاحقة عينة والقوالب المتوفرة للعمال وأرباب العمل على إنهاء عقد العمل. هنا تحميل قوالب مجانية تعلن العمل!

إنهاء العمل: توفير الوقت وتجنب الأخطاء الشكلية

مع إقالة نمط منظم مهنيا للعمال، وتجنب الأخطاء من حيث الشكل التي يمكن أن تجعل إشعار للاستئناف. على استعداد بالتالي للتغيير يجب على العمال استخدام، على سبيل المثال، عينات مجانية إنهاء سوق العمل Staufenbiel الرسالة الإنهاء. نموذج الرسالة يدعم العمال موثوق عند انتهاء عقد العمل واحد. القالب إنهاء الرسالة هو متاح في PDF وملف DOC.

إنهاء العملإنهاء العمل: قوالب للموظفين وأصحاب العمل. صورة: pixabay

ما يجب أخذها في الاعتبار عند إنهاء العمل؟

هناك بعض النقاط التي لديك لدفع لإنهاء عقد العمل. يجب أن يكون خطيا وموقعا من قبل المرسل مع الاسم الكامل، وإنهاء عقد العمل. ينبغي صياغة موضوع وصفي، ودعا "نهاية" يحتوي عليها. في خطاب إنهاء العمل، ويجب على الموظف أيضا شروط "منظم" و "الموعد الأخير" استخدام.

نوصي تأكيد استلام الرسالة إنهاء صاحب العمل وإرساله بالبريد المسجل باسم. إذا كنت بحاجة إعلان افتراضي في عقد العمل، يجب على الموظف يذكر ذلك في خطاب إنهاء الخدمة. إذا كان الموظف يرغب استعداد لتغيير حرف المؤهلين للإشارة يجب الإشارة صراحة في الإشعار عليه.

العمل إنهاء نصائحوينبغي النظر في هذه النصائح عند إنهاء العمل! صورة: معهد Staufenbiel

قوالب مجانية لأصحاب العمل والعمال

أعلن أشكال إضافية ونموذج الرسالة للعروض التوظيف vertrag-kuendigen.com خدمة ويب. هنا كل من العمال وأصحاب العمل مع القوالب المناسبة اتخاذ الاحتياطات اللازمة. هي حروف عينة أربعة لإنهاء متوفرة للتحميل مجانا:

  • الموظفين الفصل دون سابق إنذار
  • عمال إنهاء العاديين
  • ملخص الفصل صاحب العمل
  • صاحب العمل إنهاء عادي

عادي والفصل مع إشعار أو إنهاء غير عادي وفوري؟

العادي، الفصل مع إشعار ينطبق إذا تم إنهاء العمل بالاتفاق. ومع ذلك، يتم استخدام إنهاء استثنائي وفوري عند وجود انتهاكات خطيرة للعقد. وهذا قد مثلا يكون هناك تأخير طويلة في الدفع عن طريق صاحب العمل أو سوء سلوك خطير من قبل الموظف في الخدمة. إلا إذا كان استمرار علاقة العمل غير المقبول أن مثل هذا الفصل يمكن ضوحا.

العمل إنهاء دون سابق إنذارنموذج الرسالة لإقالة الاستثنائي للموظف.

بشكل عام، ومع ذلك، تنطبق أحكام لإشعار مناسب. في عقد العمل إذا لم يكن الإشعار هو ثابت وليس هناك اتفاق جماعي، وفترات الإشعار القانونية تحت § 622 BGB، التي تعتمد على مدة الخدمة. الذي، على سبيل المثال، يعمل في مصنع تصل إلى عشر سنوات، لديها فترة الإشعار القانونية من أربعة أشهر إلى نهاية الشهر.

map